国際経営戦略コンサルティング

今日、私たちはポスト "国際経営コンサルティング約10のキーポイント"標準を避けるため、代わりに、直接、いくつかの質問に対処します。

ここに国際採用プロセスに関するいくつかの一般的な質問は以下のとおりです。

第1位は米国のインタビュープロセスとして競争力のある、国際採用プロセスますか？

実際に、そうです。しばしばそれはより競争力がある。それは本当にあなたに適用されているオフィスを正確に大きく依存。

心に留めておくべきもう一つは、より広範なマクロ経済の条件です。中東では、コンサルティングの分野で驚異的な成長がありました。この理由は、プロセスを介して取得するとあなたには、いくつかの予選の基準を満たしている限り、そこに雇われる少し簡単になっています。

第二：例えば、ヨハネスブルグ、ベルリンにオフィスで働くことに成功し競合する米国の志願者のための良い方法は何ですか？

ここで覚えておくべきいくつかのポイントは次のとおりです。

·いくつかありオフィスで融通の利かない言語の要件は次のとおりです。あなたがソウルにBCGに興味がある場合たとえば、あなたは韓国の高い流暢さを持っている必要があります。これは、非交渉可能です。

·コンタクトが重要である。米国ではここで右の連絡先を作成することで、海外でドアに足を得ることができます。それが効果的にネットワークあなたが得るあらゆるチャンスをすることが重要です。あなたはこの興味を持っている国の経験​​を持っていた米国のコンサルタントとの接触は、国際的なコンサルティング環境の詳細について学ぶのを助けるようにすると便利です。これらの接点は、海外のいくつかの良いオフィスの連絡先を紹介するかもしれません。

3。私は米国で働いて、それらが海外に移動することはできますか？

もちろん！これは、あなたが海外のあなたのキャリアを開始したい理由、いくつかの特別な理由がない限り、優れた戦略です。あなたは唯一の海外市場でのカジュアルな関心を持っている場合は、もちろんそれは米国での作業を開始し、1つまたは2つの海外の仕事を受け入れることによって徐々に移行を行うためにあなたに最適です。

局間の転送は、通常、非常に簡単です。移転政策は柔軟になる傾向があります。これの多くは、あなたの仕事のレベルに依存します。当然のことながら、最高の検討のために、あなたは最高の作品を生成する必要があります！これらのヒントに従います。

- 常に最高の作品を生成します。これはあまりにも強く強調することはできません。あなたが信頼を構築する唯一の方法は、常に良い仕事を生成することです。あなたは国際的な研究に常駐する場合は、うまく機能し、オフィスの移転を推進する現地パートナーとオフィスのサポートを構築します。

国際的なコンサルタントとの強力な関係を開発する。あなたが会社内での位置を取得したら、これは達成するために非常に簡単です。低いレベルでコンサルタントを親交によって起動して、あなたの方法を動作します。これはあなたの研究の一環として、自分の仕事に心から興味をとることによって簡単に行うことができます。

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